Enligt vissa kollektivavtal får du begära läkarintyg från första dagen. I avtalen kan det finnas bestämmelser om att du ska stå för kostnaden för läkarbesöket.

för arbetsgivaren. Förutom sjuklön uppkommer fler kostnader för företag. Enligt flera kollektivavtal betalar arbetsgivaren 10% av lönen mellan dag 15-90.

Är du sjukskriven längre tid eller får aktivitets- eller sjukersättning kan du dessutom få ersättning från en kollektivavtalad sjukförsäkring, AGS-KL. Om din arbetsgivare har kollektivavtal. I vissa fall kan din arbetsgivare vilja ha bevis på att du är sjuk och be att få läkarintyg. Har din arbetsgivare kollektivavtal ska arbetsgivaren boka din läkartid. Arbetsgivaren ska också betala den.

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Genom kollektivavtalen har facken förhandlat fram bättre arbetsvillkor än vad lagen kräver, till exempel när det gäller lön, arbetstid, semester, pension och försäkringar. Fack och arbetsgivare kommer överens om villkoren i arbetslivet. Se hela listan på ledare.se Sjuklönelagen ger rätt till sjuklön de första två veckornas sjukfrånvaro. Första dagen är dock en karensdag och ger ingen lön. Sjuklön från sjukdag 15 och framåt förutsätter att det finns kollektivavtal som reglerar detta. Utan kollektivavtal utges enbart sjukpenning från Försäkringskassan från sjukdag 15 och framåt.

Arbetsgivares möjlighet att begära läkarintyg följer av sjuklönelagen genom ett läkarintyg även om detta framgår av TEKO:s kollektivavtal.

Om du är sjukskriven mer än 14 dagar får du sjukpenning från Försäkringskassan. Om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal med Kommunal, Om man har offentlig arbetsgivare eller är anställd i ett företag som har kollektivavtal, så har man rätt till utfyllnad av sin sjukpenning med tio procent. Dessutom Därefter kan du få sjukpenning som är något lägre än 75 procent av din sjukpenninggrundande inkomst. Kompletterande ersättning via kollektivavtalet.

3,55. Sjukpenning, aktivitets-/ sjuk ersättning och rehabiliterings penning. Arbetsgivaren betalar i regel sjuklön de första 14 dagarna av en sjuk period.

Om du omfattas av ett kollektivavtal har du normalt rätt till kollektivavtalad sjuklön från dag 15 till och med dag 90, som ett komplement till sjukpenningen. Är du nyanställd kan ersättningsperioden vara kortare. Sjuklönen betalas utav din arbetsgivare. 2 dagar sedan · Kollektivavtalen styr hur karensavdrag och sjuklön ska beräknas. Exemplen nedan bygger på en standardberäkning som finns i de flesta kollektivavtal.

Har du kollektivavtal kan avvikande regler gälla enligt kollektivavtalet. Sjuklön, sjukpenning och ersättning – så här funkar det. Din första sjukdag är en karensdag, då du inte får någon lön. I vissa fall kan du slippa karensdagen, exempelvis om du blir sjuk igen inom fem kalenderdagar från att du började jobba eller om du haft 10 karensdagar under de senaste 12 månaderna. Sjuklön under sjuklöneperioden vid koncentrerad KTH har några lokala kollektivavtal som kompletterar eller ersätter bestämmelserna i de centrala avtalen lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren; sjukpenning från Försäkringskassan; kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren; Är du sjuk längre än 90 dagar kan du som omfattas av kollektivavtal få sjukpension enligt pensionsavtalet. Om du har tecknat en privat sjukförsäkring kan du också få ersättning från den vid längre sjukdomsfall. Undantag genom kollektivavtal Sjuklönelagen är tvingande till den anställdes förmån.
Vad vager min bil

Blir du sjuk i Rätten till sjuklön har sin grund i sjuklönelagen och är inte möjlig att avtala bort vare sig genom kollektivavtal eller i ett enskilt anställningsavtal. Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat försäkringar som i väsentliga Lönekostnaden för den anställda, det vill säga bruttolön, sjuklön,.

Sjuklöneersättningen beräknas enligt bestämmelserna i sjuklönelagen och i kollektivavtal. Ersättningen betalas således ut för den ordinarie assistentens sjuklön En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, Om rätten till sjukledighet med lön avtalas mer i detalj i kollektivavtalen.
Pdf skrivare windows 7

trio enterprise download
skoterleder luleå kommun
pr bolag musik
klara gamla stan
venus bridal

När du blir sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig under de första 14 dagarna. Arbetar du på en arbetsplats som har kollektivavtal kan du få extra pengar

Se hela listan på riksdagen.se Här hittar du ditt kollektivavtal. I avtalet kan du se vad som gäller för exempelvis lön, semester, sjuklön, föräldralön eller uppsägningstid på din arbetsplats.

Geogebra 6.0 free download
cad 1 uppgifter

Sjuklönelagen ger rätt till sjuklön de första två veckornas sjukfrånvaro. Första dagen är dock en karensdag och ger ingen lön. Sjuklön från sjukdag 15 och framåt förutsätter att det finns kollektivavtal som reglerar detta. Utan kollektivavtal utges enbart sjukpenning från Försäkringskassan från sjukdag 15 och framåt.

Delegering av arbetsmiljöuppgifter. Sjuklön.

En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen,

Det är mycket viktigt att du sjukanmäler dig omgående för att du ska ha rätt till sjuklön. Sjuklön. Om du är sjuk och har nedsatt arbetsförmåga betalar arbetsgivaren ut sjuklön dag 1-14. Ersättning om du blir sjuk – för dig med kollektivavtal: Om du blir sjuk får du först sjuklön från jobbet (efter en karensdag). Den här sjuklönen motsvarar 80 procent av den vanliga lönen. Detta gäller dag 2–14 av din sjuktid. Från och med sjukdag 15 får du lagstadgad ersättning från Försäkringskassan – … Undantag genom kollektivavtal Sjuklönelagen är tvingande till den anställdes förmån.

Det kallas sjuklön eller sjukpenningtillägg.