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Le Management de transition consiste à mettre à la disposition d’une entreprise, dans des délais très courts et pour une durée limitée, un Manager opérationnel qui lui apporte des compétences dont elle a besoin pour mettre en œuvre sa stratégie.

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Le manager de transition intervient dans une entreprise dans le cadre d’un projet précis, pour une durée limitée. Il est donc fondamental qu’il ait exercé des fonctions managériales, afin de pouvoir gérer une équipe qu’il n’a pas lui-même recrutée et qu’il reprend au pied levé, souligne Brice Malm.

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